زنان شاغل بیشتر در چه حوزه‌هایی فعالیت می‌کنند؟

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایونا به نقل از ایسنا، داده‌های «گزارش شکاف جنسیتی جهانی ۲۰۲۶» مجمع جهانی اقتصاد، ۱۸ صنعت را بر اساس سهم زنان شاغل در آن‌ها رتبه‌بندی می‌کند. این رتبه‌بندی با استفاده از میانگین‌های غیروزنی صنایع — برگرفته از داده‌های شبکه اجتماعی لینکدین و شامل ۶۱ اقتصاد — تا ژوئن ۲۰۲۶ تهیه شده است.

کدام صنایع بیشترین تعداد زنان را در خود جای داده‌اند؟

بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، صنایعی که به ترتیب سهم زنان شاغل در آنها رتبه‌بندی شده است، عبارتند از:

بهداشت و خدمات مراقبتی: ۶۰ درصد

آموزش: ۵۴ درصد

خدمات مصرف‌کنندگان: ۵۲ درصد

دولت و بخش عمومی: ۵۱ درصد

خرده‌فروشی: ۴۷ درصد

خدمات اداری و پشتیبانی: ۴۵ درصد

ارائه‌دهندگان خدمات سرگرمی: ۴۴ درصد

خدمات مالی: ۴۴ درصد

املاک و مستغلات: ۴۳ درصد

خدمات حرفه‌ای: ۴۲ درصد

اقامت و غذا: ۴۲ درصد

فناوری، اطلاعات و رسانه: ۳۵ درصد

عمده‌فروشی: ۳۴ درصد

تولید (صنعت) : ۳۳ درصد

خدمات شهری (آب، برق، گاز و غیره) : ۳۲ درصد

زنجیره تامین و حمل‌ونقل: ۳۲ درصد

نفت، گاز و معدن: ۲۵ درصد

زیرساخت: ۲۴ درصد

میانگین بین‌صنعتی اشتغال زنان ۴۲ درصد است.

خدمات درمانی و مراقبتی با ۶۰ درصد، بیشترین سهم از زنان شاغل را دارد و پس از آن آموزش (۵۴ درصد)، خدمات مصرفی (۵۲ درصد) و دولت و بخش عمومی (۵۱ درصد) قرار دارند.

در انتهای دیگر این رتبه‌بندی، زیرساخت با ۲۴ درصد کمترین سهم را دارد که شکافی ۳۶ درصدی با خدمات درمانی و مراقبتی دارد.

چرا مراقبت‌های درمانی و آموزش پیشتاز هستند؟

حضور قوی‌تر زنان در این بخش‌ها تا حدودی نشان‌دهنده مسیرهای آموزشی و الگوهای شغلی دیرینه است.

تعداد زنان در آموزش عالی در سراسر جهان، به‌ویژه در برخی زمینه‌ها، به‌طور فزاینده‌ای از مردان پیشی می‌گیرد. طبق گزارش انجمن دانشکده‌های پزشکی آمریکا، زنان در آموزش پزشکی و نیروی کار پزشکان دستاوردهای قابل‌توجهی داشته‌اند، اگرچه نابرابری‌ها در رهبری و پیشرفت شغلی همچنان ادامه دارد.

از نظر تاریخی، تدریس و مراقبت نیز با زنان مرتبط بوده و استخدام، انتظارات شغلی و جمعیت‌شناسی نیروی کار را شکل می‌دهد.

چرا صنایع یقه‌آبی (مشاغل غیراداری) تحت سلطه مردان هستند؟

زیرساخت، معدن، تولید و حمل‌ونقل از نظر اشتغال، همچنان به‌شدت تحت سلطه مردان هستند. مسیرهای سنتی کارآموزی، کلیشه‌های شغلی و فرهنگ محیط کار، همگی در این شکاف نقش دارند.

یک مطالعه شرکت مک‌کینزی نشان داد که زنان در معدن، فرصت‌های پیشرفت محدود و فرهنگ‌های انحصاری در محیط کار را گزارش کرده‌اند، که نشان می‌دهد استخدام به تنهایی نمی‌تواند این شکاف را پر کند.

در همین حال، کارگران جوان‌تر علاقه جدیدی به مشاغل مهارتی نشان می‌دهند که به دلیل امنیت شغلی و جایگزین‌هایی برای مدارک گران‌قیمت جذب می‌شوند. با این حال، تقاضای رو به رشد برای کارگران یقه آبی لزوما به تعادل جنسیتی بیشتر منجر نمی‌شود.

نمایندگی تضمین‌کننده رهبری نیست

نمایندگی نیروی کار تنها بخشی از داستان را روایت می‌کند. در سراسر مجموعه داده‌ها، زنان ۴۶ درصد از نیروی کار سطح ورودی را تشکیل می‌دهند، اما تنها ۲۳ درصد از مدیران ارشد را تشکیل می‌دهند.

این شکاف، چالشی جداگانه از مشارکت نیروی کار را که پیشرفت به رهبری ارشد است، برجسته می‌کند. زنان همچنان با موانعی برای ارتقاء، از جمله دسترسی نابرابر به فرصت‌های توسعه شغلی و شبکه‌های حرفه‌ای، روبرو هستند. این چالش‌ها حتی در صنایعی که زنان اکثریت کارمندان را تشکیل می‌دهند، می‌توانند ادامه داشته باشند.

بر اساس گزارش وب سایت ویژوال کپیتالیست، این نابرابری همچنین بر اهمیت نگاه فراتر از ارقام اشتغال هنگام اندازه‌گیری برابری جنسیتی تاکید می‌کند. آموزش، جداسازی شغلی و موانع ارتقاء شغلی، همگی هنگام ارزیابی برابری جنسیتی در بازارهای کار و جوامع اهمیت دارند.

خبرنگار : همتی