اهمیت بررسی سوابق در تامین اجتماعی را جدی بگیرید

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایونا به نقل از ایسنا، یکی از موضوعاتی که در نظام بیمه تامین اجتماعی از اهمیت بسیاری برخوردار است، عنوان شغلی است. عنوان شغلی در لیست بیمه ماهیت فعالیت فرد را مشخص کرده و تاثیر مستقیمی بر حقوق و مزایا و پوشش بیمه‌ای دارد.

ممکن است که برخی کارفرماها بنا به هر دلیل از نوشتن عنوان شغلی صحیح در قرارداد کار و یا لیست بیمه خودداری کنند در آن صورت کارگران نمی‌توانند از مزایای شغلی خود بهره‌مند شوند، به همین دلیل مساله عنوان شغلی و اصلاح آن در لیست بیمه از جمله موضوعاتی است که کارگران باید با آن آشنا باشند تا در صورت مغایرت بتوانند آن را اصلاح کنند.

چنانچه عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه به درستی درج نشود آثار و تبعاتی برای کارگر و کارفرما دارد که طرح شکایت از سوی کارگر و پرداخت جریمه‌های مالی تامین اجتماعی از جمله آنهاست.به اعتقاد کارشناسان، چنانچه عنوان شغلی در لیست بیمه به درستی درج نشود، آثار و تبعاتی برای کارگر و کارفرما دارد زیرا ممکن است سختی کار به کارگر تعلق نگیرد و کارفرما با طرح شکایت از سوی کارگر در مراجع قانونی روبه‌رو شود. از سوی دیگر از جریمه‌های سازمان تأمین اجتماعی نیز نباید گذشت و کارفرمایانی که اطلاعات نادرست ارائه کنند، ممکن است مشمول جریمه‌های مالی شوند. پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه نیز موضوع دیگری است و چنانچه عنوان شغلی نادرست ثبت شده و منجر به کاهش حق بیمه شده باشد،کارفرما موظف به پرداخت مابه‌تفاوت خواهد شد.

هم اکنون بخشی از مشکلات کارفرمایان در پرونده‌های سخت و زیان‌آور مربوط به موضوع عناوین شغلی است که اصلاح آن می‌تواند تا حد زیادی این مشکل را برطرف کند.

سال گذشته وزارت کار در هماهنگی با سازمان تامین اجتماعی و کارفرمایان کمیته‌ای برای اصلاح عناوین شغلی تشکیل داد.تشکیل این کمیته به موجب مصوبه سیصد و سی و هفتمین نشست شورای عالی کار صورت گرفت که با حضور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و شرکای اجتماعی برگزار و در آن مقرر شد برای بررسی اصلاح عناوین شغلی کارگروهی ایجاد شود.

طبق اعلام معاونت روابط کار وزارت کار در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۰۰۰ نفر در کشور در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار دارند که این آمار ضرورت ثبت دقیق عناوین شغلی آنها در لیست بیمه را ضروری می‌سازد.

در همین راستا محمدرضا فرزعلیان ـ‌ فعال کارگری در گفت وگو با ایسنا، در این باره می‌گوید: اگر شغلی مشمول سختی کار است عنوان آن باید عینا و مطابق مصوبه اداره کار باشد. این کار به سود کارگر است زیرا باعث می‌شود که در یک سال فعالیت و سابقه او ۱.۵ سال محاسبه شود.

به گفته وی درج اشتباه عناوین شغلی می تواند مشکلاتی برای کارگران و کارفرمایان به دنبال داشته باشد و هر دو را درگیر کند؛ از این رو عنوان شغلی در لیست بیمه باید دقیقا همان چیزی باشد که در آخرین بازرسی تامین اجتماعی به ثبت رسیده است.

کارگران مشمول قانون کار و بیمه شدگان تامین اجتماعی به منظور جلوگیری از درج اشتباه عنوان شغلی خود به شکل فصلی یا هر ۶ ماه یکبار به سامانه تامین اجتماعی مراجعه و سوابق خود را بررسی کنند.این فعال کارگری درعین حال از کارگران مشمول قانون کار و بیمه شدگان تامین اجتماعی خواست تا برای جلوگیری از درج اشتباه عنوان شغلی خود دستکم هر ۶ ماه یکبار به سامانه تامین اجتماعی مراجعه و سوابق خود را بررسی کنند.

پیش از این بهزاد سام دلیری - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در یکصد و شانزدهمین جلسه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش‌خصوصی استان از بررسی میدانی عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داده و از کارفرمایان خوسته بود با استفاده از روش‌های فنی، مهندسی و بهداشتی، شرایط سخت محیط کار را بهبود بخشند تا از سرمایه انسانی به دلیل شرایط نامساعد محیطی محروم نشوند.

وی ملاک تعیین عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور را شرایط محیط کاری عنوان کرده و گفته بود: فرایند تعیین عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور با همکاری کارفرمایان و سازمان تامین‌اجتماعی و بررسی‌های تخصصی و میدانی محیط کار قابل بازنگری است.

تمام کارفرمایان و کارگران کشور به عنوان صاحبان اصلی سازمان تامین اجتماعی مکلفند مبلغ حق بیمه را به ماخذ صحیح آن پرداخت کنند تا سازمان بتواند نسبت به ایفای تعهدات قانونی خود اقدام کند.به دنبال آرای صادره در خصوص اصلاح عناوین شغلی در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، سازمان تامین اجتماعی بر اساس وظیفه ذاتی، خود را مکلف به احقاق حقوق کارگران دانسته و حفظ امانت و منابع سازمان را بدون کوچک‌ترین اغماضی دنبال می‌کند.

به گزارش ایسنا، اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه موضوعی حیاتی برای کارگران است که می‌تواند تأثیرات مهمی بر آینده شغلی و حقوق بیمه‌ای آنها داشته باشد. رعایت حقوق بیمه‌ای کارگران نه‌ تنها موجب افزایش رضایت شغلی می‌شود، بلکه از بروز چالش‌های حقوقی در آینده جلوگیری می‌کند.

خبرنگار : شاکر