عیدی 1405 برای کارگران/ 31 میلیون تومان برای کدام دسته کارگران است؟

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایونا، بر اساس قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند. طبق همین قانون، مبلغ پرداختی از این بابت نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به بیان ساده، عیدی کارگران یک کف مشخص دارد و یک سقف قانونی که کارفرما حق عبور از آن را ندارد.

عیدی فقط برای تمام‌سال‌ها نیست

یکی از نکات مهم و کمتر مورد توجه این است که پرداخت عیدی فقط مختص کارگرانی که یک سال کامل کار کرده‌اند نیست. قانون تصریح کرده که کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بوده‌اند نیز مشمول دریافت عیدی هستند.
در این حالت، مبلغ عیدی به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود؛ یعنی هر کارگر به اندازه تعداد ماه‌ها یا روزهایی که کار کرده، سهم خود از عیدی را می‌گیرد و کارفرما حق حذف یا نادیده گرفتن این حق قانونی را ندارد.

دستمزد جدید و اثر مستقیم روی عیدی

۲۶ اسفند ۱۴۰۳، در نشست تعیین دستمزد شورای عالی کار افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار تصویب شد. بر این اساس، پایه حقوق کارگران به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسید. از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است، حداقل عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومانو حداکثر آن ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

فرمول رسمی محاسبه عیدی

برای آنهایی که دوست دارند عدد عیدی خودشان را دقیق‌تر حساب کنند، قانون کار فرمول‌های مشخصی ارائه داده است:

حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند:(حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند:(حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند:حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند:حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

عیدی کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یک سال کامل کار کرده‌اند، قانون تکلیف را روشن کرده است. عیدی این گروه معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست.
فرمول محاسبه:عیدی = ۶۰ روز × مزد روزانه

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال داشته‌اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.
فرمول محاسبه:عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)
به زبان ساده، هرچه مدت کار بیشتر باشد، سهم عیدی هم بیشتر می‌شود و هیچ کارگری به بهانه «کمتر از یک سال کار کردن» نباید از دریافت عیدی محروم شود.

اگرچه عدد ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان مبلغ منطقی به نظر می‌رسد، اما در اقتصاد تورمی امروز، بسیاری از کارگران این مبلغ را بیشتر یک مُسکن موقت می‌دانند تا یک کمک واقعی. بخش بزرگی از این پول معمولاً صرف بدهی‌ها، اجاره عقب‌افتاده قسط و خریدهای حداقلی شب عید می‌شود و سهمی برای پس‌انداز یا ارتقای واقعی سطح زندگی باقی نمی‌گذارد.

خبرنگار : عاروان