جزئیات شرایط دریافت مستمری ازکارافتادگی کارگران

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایونا، بر اساس ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، هر حادثه‌ای که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده رخ دهد، «حادثه ناشی از کار» محسوب می‌شود. این قانون تأکید می‌کند که تمام زمان‌هایی که کارگر در محیط کار، ساختمان‌ها و محوطه وابسته به کارگاه حضور دارد یا به دستور کارفرما مأموریتی را خارج از محل کار انجام می‌دهد، مشمول این تعریف است.

سه شرط اصلی برای تشخیص حادثه ناشی از کار

محمدرضا فرزعلیان، فعال حوزه کار، در گفتگو با ایسنا درباره ویژگی‌های حوادث ناشی از کار می‌گوید: «حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که در محل کارگاه یا ملحقات آن اتفاق می افتد و باعث مصدومیت و صدمات جسمی و روانی به کارگر می شود یا ممکن است مرگ کارگر را به دنبال داشته باشد.»

او توضیح می‌دهد که «در حوادث ناشی از کار، کارگر در صورت از کارافتادگی از مستمری برخوردار می‌شود و در صورت فوت وی، بازماندگان از مستمری فوت بهره‌مند می‌شوند.»

به گفته او، «حوادث زمانی ناشی از کار تلقی می‌شوند که دارای ۳ ویژگی اصلی باشند: اول اینکه بر اثر یک اتفاق ناگهانی و به صورت دفعتا رخ دهد،یعنی اتفاقی پیش بینی نشده که وقوع آن به صورت ناگهانی بوده باشد. بنابراین از کار افتادگی یا فوت کارگری که به مرور زمان ایجاد شده باشد مثل سرطان یا سکته که بروز و تشدید بیماری در طول زمان رخ دهد و بر اثر حادثه ناگهانی نبوده باشد، ناشی از کار محسوب نمی‌شود.»

حمایت‌های بیمه‌ای برای کارگران آسیب‌دیده

فرزعلیان دومین شرط را وجود عامل خارجی عنوان می‌کند؛ «در حادثه ناشی از کار عامل یا عوامل خارجی دخیل باشند، یعنی حادثه بر اثر عواملی مثل ضربه از خارج یا برخورد جسم خارجی یا پرت شدگی رخ داده باشد و سوم حادثه و از کار افتادگی یا فوت کارگر مرتبط با کار و شغلی باشد که در آن مشغول است و در سازمان تامین اجتماعی ثبت شده یا در قرارداد کار وی مشخص شده است بنابر این تعیین و ثبت دقیق عنوان شغلی کارگر در قرارداد کار و سازمان تامین اجتماعی اهمیت دارد.»

به گفته این فعال حوزه کار، «در صورتی که کارگری بر اثر حادثه ناشی از کار دچار صدمه و نقص عضو و ازکار افتادگی شده و از کار بیکار شود،کارفرما باید دو ماه حق سنوات به او پرداخت کند.»

اهمیت ثبت دقیق عنوان شغلی

براساس تاکید کارشناسان حوزه کار؛ یکی از مهم‌ترین مسائل در پرونده‌های حوادث کار، ثبت صحیح عنوان شغلی در قرارداد و سامانه تأمین اجتماعی است؛ زیرا در بسیاری از پرونده‌ها، اختلاف میان کارگر و کارفرما بر سر همین موضوع، روند دریافت خسارت و مزایا را با مشکل مواجه می‌کند.

با توجه به افزایش حوادث شغلی در برخی مشاغل پرخطر، آگاهی کارگران از حقوق قانونی خود و همچنین رعایت استانداردهای ایمنی از سوی کارفرمایان، یکی از مهم‌ترین عوامل کاهش آسیب‌های انسانی و اختلافات حقوقی در محیط‌های کاری محسوب می‌شود.

خبرنگار : عاروان